Comunicado repartidores a partir de la decisión de las comunas de Vitacura, Las Condes, Providencia y Lo Barnechea para implementar el cobro de patentes a repartidores

Las organizaciones de repartidores constituidas en diferentes ciudades del país suscriben:

Las transformaciones tecnológicas han impactado nuestra vida diaria y por cierto las formas en las cuales se desarrollan las relaciones laborales y como los trabajadores de la GigEconomy nos relacionamos entre nosotrxs, con los empleadores y el entorno.

Es muy importante el último punto. El aumento de los trabajadores que transportamos productos en motos o bicicletas ha tenido un impacto en la ciudad y su ordenamiento… usamos calles, ciclovías, nos subimos a las veredas para acercarnos al restaurante, nos estacionamos lo más cerca posible de la casa, la oficina o el departamento de quien pidió el servicio para volver rápidamente al punto de conexión evitando penalización por las app o para prevenir el robo de la herramienta de trabajo. Transitamos por las ciudades, la hacemos parte de nuestro trabajo y evidentemente la transformamos. Damos la oportunidad inclusive de democratizar el acceso a ciertos productos que normalmente no se tenía acceso, por tiempo o por distancia.

Los repartidores (riders, deliverys, shoper, rappiteros, etc) facilitamos la conexión entre los negocios locales que necesitan vender sus productos y los clientes que adoptaron -de manera voluntaria o por necesidad, como efecto de la pandemia COVID19- modos de vida y pautas de consumo que han dejado al descubierto para las autoridades una realidad que veníamos señalando a través de cartas a los ministerios, reuniones con instituciones del Estado, denuncias en tribunales y que hacen más urgente que nunca regularizar la forma en la cual nos desempeñamos.

Sobre el reconocimiento laboral, hay una marcada tendencia en los últimos meses en diferentes tribunales laborales quienes nos reconocen derechos como trabajadores dependientes, entre ellos el conocido este 6 de octubre en la ciudad de Concepción donde la jueza señala la dependencia que tenemos con quienes administran las aplicaciones y contratan a través de un proceso de selección, entrega de antecedentes, charlas de inducción, registro con número de repartidor, asignación de ruta y control en tiempo real del lugar de conexión y desplazamiento.

A propósito de las condiciones señaladas presentes en el fallo señalado -y en materia propia de este comunicado- a nuestro juicio la decisión de algunas comunas del sector oriente de Santiago quienes señalaron un registro a través de patentes municipales para nuestro sector, van totalmente en contra de nuestro reconocimiento como trabajadores.

Sin consultarnos nada, invitarnos a mesas de conversación, preguntarnos o al menos enviado un correo o un mensaje en redes sociales para tener más información al respecto, nos enteramos por la prensa de esta propuesta entendiendo que en su justificación señalan la prevención de delitos en las comunas, registro de posibles accidentes, planificación para el uso de espacio público, entre otras ventajas a partir de un control de quien circula. La toma de decisiones sin consulta a los directamente afectados no puede continuar

Como señalábamos antes, las empresas dueñas de las App’s (Rappi, PedidosYa, Justo, Uber Eats, Cornershop, solo por mencionar las más conocidas) ya poseen sistema de hiper control de nuestro trabajo, y un sistema de registro como el señalado. Las empresas cuentan con mecanismos de seguimiento a través de los teléfonos móviles desde donde nos conectamos, para controlar inclusive si nos salimos del radio asignado para repartir, tomamos una calle para acortar viaje entre restaurante y cliente… hasta si paramos en una plaza pública a orinar por falta de servicios sanitarios.

La innovación y las ventajas que señalan los municipios a partir de los registro de repartidores además es impráctico. Las empresas dueñas de las aplicaciones se han extendido completamente en toda la ciudad y la posibilidad de inscribir un negocio local o realizar pedidos es igualmente amplio. Dado lo anterior clientes no se encuentran ni necesaria ni exclusivamente en las comunas desde donde nos debemos conectar para entrega, ni donde finalmente se entregará. Un cliente de la comuna de Vitacura, puede perfectamente comprar productos por ejemplo en la comuna de Peñalolén o Maipú, en ese caso ¿qué criterios tomará el fiscalizador?

Sobre las ventajas de la regulación a través de patentes, la Alcaldesa de Providencia apuntó en algunos temas centrales de nuestras demandas: primero agradecer ser llamados como trabajadores y señalar que repartimos para empresas. La aplicación es el instrumento de control y entrega de instrucciones, pero no es el empleador… él tiene nombre, rut, domicilio y se hace rico a costa de nuestra vida. Y segundo, en la preocupación por las condiciones mínimas de dignidad humana que no tenemos y que son casi obvias para cualquier trabajador en el país: un lugar para comer o para ir al baño.

Desde el municipio de Vitacura mencionaron el caso de Bogotá en Colombia, donde se implementó un registro similar. Preguntando a compañero y compañeras de las redes con las cuales trabajamos en la región señalaron su nulo impacto en las materias que se persigue mejorar. En el caso colombiano se implementó un código sobre los bolsos de los repartidores y su indumentaria, sin embargo los robos, la sensación pública del uso de veredas y los atochamientos fuera de los restaurantes no cesó. Cabe señalar que el pago es realizado por la empresa, no por los repartidores. Pero estos últimos tienen la obligación de comprar la mochila a la empresa. Finalmente si es un recargo al trabajador

Por todas las razones expuestas anteriormente, como gremio NOS OPONEMOS tajantemente a un sistema de patentes y registro como los anunciados por los municipios de la zona oriente de Santiago.

Además interpelamos a los municipios que la proponen ¿Cómo es posible que las comunas más ricas del país propongan pagos a costa de los ya empobrecidos y precarizados repartidores? Podrían avanzar con espacios sanitarios o de descanso para colación dado que el trabajo de reparto es esencial para el comercio local y su buen funcionamiento podría traer beneficios directos al comercio local en cuanto al fomento de empleo y las PYME. Sin embargo decide optar por castigos a los trabajadores. Recalcamos en este sentido, el aporte significativo de los repartidores en el periodo de pandemia, arriesgándonos en las precarias condiciones que se han presentado tanto a contagio de COVID19, como a la delincuencia por la exposición en horarios de toque de queda, por calles solitarias y con un aumento significativo de violencia hacia nuestros colegas.

El aumento significativo de las ventas en grandes cadenas de restaurantes tampoco significó ni por gesto, ni por apoyo de las aplicaciones ni de las mismas municipalidades a facilitar acceso incluso a los estacionamientos propios para esperar pedidos en él y no en veredas entorpeciendo la circulación de peatones

Pero aún más importante para nuestro sector. La responsabilidad de ordenar el reparto y fiscalizar si las personas repartiendo cumplen con los recorridos, son los titulares o no tienen relación con la aplicación es responsabilidad de la empresa, no de los repartidores de ir a los municipios a decirle a la autoridad que trabajan para un tercero. Tampoco creemos que deba estar entre las responsabilidades de los municipios el organizarle a las empresas de app registros de sus trabajadores, de su producción y su plan de negocios. De existir voluntad por parte de los municipios para regular a las aplicaciones, está deber ser primero con nuestro reconocimiento de trabajador/a, obligar a que sean las app quienes cuenten con espacios destinados a la espera de los pedidos o los coordine con los negocios y autoridades locales, incluso para esperar en los tiempos pasivos, mientras esperamos el mensaje con asignación de pedido.

Los repartidores no somos PYME, ni microemprendedores. Somos trabajadores y trabajadoras, y es responsabilidad de las empresas proteger nuestros derechos

Santiago, Concepción, Valparaíso, Viña del Mar, 16 octubre 2020

Firman:

  • Mancomunal de Repartidores de Aplicaciones

  • Riders Unidos Ya

  • Repartidores Penquistas

  • Repartidores V Región

  • Ni Un Repartidor Menos Chile

Por primera vez en Chile: Tribunal del Trabajo de Concepción decreta que EXISTE relación laboral entre PedidosYA y sus trabajadores/as

El fallo contra la plataforma de pedidos señala que “el demandante prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia de la demandada”. La empresa deberá cancelar todas las indemnizaciones por despido injustificado y reincorporar al trabajador afectado.

Martes 06 de octubre 2020. Primero fue en España con la empresa GLOVO, ahora en Chile con PedidosYA. El Tribunal del Trabajo de Concepción, este lunes 5 de octubre en la noche, falló a favor del trabajador de reparto que demandó a la empresa de plataforma PedidosYA, en mayo de este año, por despido injustificado y solicitando a la justicia que se decretara la existencia de una relación laboral, para el pago de indemnizaciones y otros.
La sentencia, dictada por la jueza Ángela Hernández Gutiérrez, señala que “la relación laboral nace a la vida jurídica cuando se reúnen los elementos que la configuran, independientemente de la calificación que puedan darle una o ambas partes. Pues, en materia de derecho del trabajo, reina como principio el de primacía de la realidad, que significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”.
Y agrega que “el demandante prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia de la demandada, al estar sujeto a órdenes e instrucciones, ser supervigilado en sus labores, percibiendo las sumas de rigor por sus servicios, finalmente, con una frecuencia semanal previa liquidación efectuada por la recaudadora. El actor finalmente debía someterse a la modalidad de trabajo impuesta por la empresa demandada en forma continua y permanente, como son los insumos que utiliza, la forma de desempeñar sus funciones, las zonas y turnos asignados por la demandada”.
Asimismo, la sentencia señala que todas aquellas consignas que ocupan las empresas respecto trato con las y los repartidores como: “libre de elegir su jornada, libre de decidir si se conecta o no a la aplicación, llega a ser su propio jefe”; son falsas, ya que según el fallo “bajo esta libertad para conectarse está la sanción de ser bajado de calificación, de no poder elegir el turno que mejor remuneración le entregue, pudiendo incluso ser dado de baja de la aplicación, el actor tampoco tiene libertad sobre cómo realiza su función, pues está condicionado a los pasos que le otorga la demandada y siempre está siendo calificado a fin de comprobar si cumple su cometido conforme a las instrucciones de la demandada, siendo castigado si no lo hace, con una baja calificación que termina incidiendo en sus remuneraciones”.
En este contexto, Fernando Gallardo desde de la Agrupación de Repartidores Penquistas dijo que la sentencia deja en claro que “somos trabajadores, no somos independientes, no es una relación entre iguales. Como bien lo dictaminó la jueza, hay un encubrimiento de la relación laboral por medio de un contrato de naturaleza civil (…) creemos que este es un fallo categórico e histórico para Chile, para toda Latinoamérica y para todos los trabajadores de Aplicaciones del mundo y esperamos que con este fallo se proteja la vida y el trabajo de nuestros colegas”.
Por su parte, el abogado Pablo Zenteno de Fundación FIEL, patrocinante de la primera demanda colectiva contra PedidosYa en Santiago, valoró el dictamen y que los tribunales determinarán la laboralidad de los repartidores. “Si bien esta es una sentencia de primera instancia, marca sin duda un hito que destruye muchas posiciones erróneas que sostienen las plataformas para sostener su argumentación. Esperamos que esto vaya marcando una línea porque si bien una sentencia en Chile tiene efectos particulares para el caso concreto, si es una importante doctrina judicial que se va marcando en la materia y que esperamos que en los otros juicios que están pendientes se haga un eco en la misma dirección”, afirmó.
En el escenario legislativo, esta tarde (17.00 horas) se votará en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y Diputadas el proyecto de Ley que busca regular y dar derechos laborales a las y los trabajadores de reparto.